2月8日至2月10日，市公交集團公司組織召開首屆春季培訓大會。春訓結合公司改革發(fā)展實際，立足工作需要，采取專題授課和交流研討相結合的方式進行。集團黨委班子成員、全體中層干部、青年職工代表等參訓。
市公交集團2022年春季培訓動員大會上的講話
（2022年2月8日）
卞軍虎
同志們：
我們剛剛歡度了新春佳節(jié)，首先向全體干部職工拜個晚年，恭祝大家在新的一年里身體健康、工作順利、家庭幸福、順心順意！一年之計在于春。春天是播種希望的季節(jié)，在這個季節(jié)種下希望的種子，然后用我們的豪情去培育它，用我們的汗水去澆灌它，待到收獲的季節(jié)，我們就會有豐碩的成果。
1938年，毛澤東在《中國共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭中的地位》一文中說：“學習的敵人是自己的滿足，要認真學習一點東西，必須從不自滿開始。對自己，‘學而不厭’，對人家，‘誨人不倦’，我們應取這種態(tài)度?！?/strong>1941年，毛澤東主席在延安干部會上作了《改造我們的學習》的報告，開篇提出“我主張將我們?nèi)h的學習方法和學習制度改造一下?！?/strong>
2013年3月1日，在慶祝中央黨校建校80周年大會上的講話中，習近平總書記指出：“好學才能上進。中國共產(chǎn)黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習?！?/strong>
書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟。這次春訓，是集團首屆春訓，在培訓正式開始之前，我想同大家談談心，分享一些看法，對大家提點要求。
一、這是一次奠基蓄勢，著眼未來的培訓，務必要認清意義，全力以赴。
在座的絕大部分同志都是第一次參加類似的培訓，很多同志可能心里有疑問，為什么開展春訓？訓什么？怎么訓？我想從三個方面來談。
一是應對爬溝過坎、轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)跨越趕超的需要。
我們春節(jié)前召開了2021年總結大會，對過去一年的工作做了回顧，對新的一年工作做了計劃，想必大家都有所體會，有所期待。可以明確的講，集團正處在一個爬溝過坎、轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期，對這一時期的形勢和特點，我們?nèi)w干部職工務必要有清醒認識，只有充分的估計、清醒的預判，才能掌握主動。近兩年受疫情影響，我們主要經(jīng)濟指標較疫情前均出現(xiàn)不同程度下滑，至今未能恢復，后疫情時代，作為公交企業(yè)，如何脫離困境、轉(zhuǎn)型升級、趕超跨越，任務艱巨、任重道遠，這些都需要我們的干部有理性的認識、專業(yè)的分析、正確的決策、精準的執(zhí)行?？梢哉f當前和今后一個時期，“難”是我們必須面對的最大形勢，“發(fā)展”是我們必須完成的最大任務，這就對我們的干部隊伍提出了很高的要求，但我們有的干部在精神狀態(tài)和專業(yè)能力上，與發(fā)展形勢不適應，跟發(fā)展要求不匹配，比功勞、比待遇的多，比奉獻、比貢獻的少，干部“能力恐慌”的問題客觀存在。面對這樣嚴峻的形勢，集團上下一定要保持清醒的認識，我們開展這樣的春季培訓，就是勇于自我革命，在破解難題中攻堅突圍，確保我們公交每天都有新變化、一年一個新模樣、三年邁上新臺階。
二是鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍的需要。
企業(yè)要發(fā)展，基礎在隊伍，關鍵在隊伍，重點、難點在隊伍，后勁、潛力也在隊伍。當前集團黨委正在研究干部制度改革，要完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制；要推動干部公開競聘、崗位競爭上崗，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向；更要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，把那些懂管理、善經(jīng)營，有市場意識、危機意識、憂患意識，能力突出、業(yè)績優(yōu)秀，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來，把那些想干事、能干事、干成事的年輕人提拔上來。
人才難得，輕視不得，耽誤不得。我國古代既有文王渭水訪賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬、蕭何月下追韓信的美談，也有馮唐易老、李廣難封的悲嘆。馮夢龍在《新列國志》中說：“歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者?。蛔詮娬吲d，自怠者亡。勝敗興亡之分，不得不歸咎于人事也?！?/strong>往者可鑒,來者可追。我們要從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、配置人才。
在這個時期，抓好干部教育培訓，主動的通過加強自身的能力建設來適應工作需要，關乎到集團的未來，關乎到全體干部職工的未來。“非學無以廣才，非志無以成學。”伴隨著廣泛深刻的社會變革和突飛猛進的科技發(fā)展，各種新知識、新情況、新業(yè)態(tài)、新事物層出不窮。只有活到老、學到老，才能使自己一輩子不落伍，避免陷入“少知而迷、不知而盲、無知而亂”的困境。在座的干部要自覺地把學習作為一種責任和使命、一種精神追求、一種思想境界，希望大家能夠把這次春訓作為開端和契機，不斷加強知識積累、優(yōu)化知識結構、拓寬思路眼界，不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領，逐步培養(yǎng)科學思維和務實工作能力，切實提高知行合一水平。
三是廣大干部、青年職工完善自我、加速成長的需要。
《周易》中言：“德薄而位尊，智小而謀大，力少而任重，鮮不及矣?！?/strong>意思是一個人德行淺薄卻占據(jù)高位，智慧有限卻要謀劃大事，能力有限卻要承擔重任，這三種情況是很危險的。這里說的是才力不足以勝任的危險。古人這些教誨，其實都含有一種對我們的期勉、期許，是提醒我們，要提升自己的德行，要增長自己的智慧，要鍛煉自己的能力。
我們舉行集團首屆青年座談會，收到了很多很好的建議和意見，其中主要的一條，就是集團提供給干部職工學習成長的機會不多、平臺不夠，這也反映出我們相當一部分干部職工追求進步的愿望，反映出他們對自我提升、自我成長的迫切需求。
這說明大家都明白一個道理：學習是托起夢想成就夢想的“奠基石”。學習上的落后，是最大的落后、最根本的落后，對于個人來說，未來社會唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢就是學習能力。正如習近平總書記所說：“夢想從學習開始，事業(yè)從實踐起步。當今世界，知識信息快速更新，學習稍有懈怠，就會落伍。有人說，每個人的世界都是一個圓，學習是半徑，半徑越大，擁有的世界就越廣闊。”
“業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨”，我們?nèi)w干部職工，只有始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，不斷推動自身素質(zhì)能力的“轉(zhuǎn)型升級”，面臨挑戰(zhàn)才能不怯場，面對變革才能有底氣，面向未來才能有信心。要以更好的狀態(tài)、更硬的作風推動工作落實，要以不避艱難、勇于擔當、切實做到不講“不可能”、不講“差不多”、不講“不找我”，對標新思想作風、能力要求，持續(xù)鍛造敢打硬仗、能打勝仗的青年干部隊伍，要起而引之、善于作為、爭當帶頭沖鋒者、雷厲風行者、堅決斗爭者，在干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺上展現(xiàn)責任擔當之勇、統(tǒng)籌兼顧之謀、組織實施之能。
二、這是一次加油充電，提升自我的培訓，務必要集中精力，傾力參與，學有所獲。
一是要明白為什么學，“褚小者不可以懷大，綆短者不可以汲深?！?/strong>集團當前正處在前所未有的關鍵變革時期，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事。毛澤東說：“我一生最大的愛好是讀書?！薄帮埧梢砸蝗詹怀?，覺可以一日不睡，書不可以一日不讀?！彼先思胰绽砣f機，但仍見縫插針讀書，理發(fā)時也讀，還幽默地對理發(fā)師說：“你辦你的公，我辦我的公，咱們互不干擾。”我們要發(fā)揚這種“擠”和“鉆”的精神，多學習、好學習，汲取智慧和營養(yǎng)，不能自我感覺良好、不屑學習，不能借口工作太忙、放松學習，不能為了裝點門面、應付學習。抓好學習，有一個學什么、怎么學的問題。一個人的精力有限，不可能什么都去學，干部要結合工作需要學習，做到干什么學什么、缺什么補什么。要學習馬克思主義理論特別是新時代黨的創(chuàng)新理論，學習黨史，學習經(jīng)濟、政治、法律、文化、社會、管理等各方面基礎性知識，學習同做好本職工作相關的新知識新技能，不斷完善履職盡責必備的知識體系。
在這次春訓工作中，我們就不僅安排了政治理論學習，還安排了業(yè)務技能學習，就是要通過學習，全面提高大家的政治理論素養(yǎng)和實際工作能力，學習的目的在于運用，在于指導實踐。希望大家下去以后，能夠?qū)崒嵲谠诘膶W以致用。
二是要明白如何學，“學所以益才也，礪所以致刃也。”在學用結合的過程中，你會發(fā)現(xiàn)自己越干越會干、越干越能干、越干越想干。當然，是不是真正上心用心，是不是善于總結思考，收獲大小、提高快慢是不一樣的。如果忙忙碌碌，不注重理論學習，只是機械做事，陷入事務主義，是很難提高認識和工作水平的。
我也知道，在日常繁忙的工作中，確實很難找到整塊的學習時間，這也是部分人不讀書、不學習的主要理由。必須指出，這是一種錯誤的認識，以為只有像今天這樣集中在一起專門的學習才叫學習，卻不知充分地利用平時業(yè)余的少量時間每日堅持，日積月累，也能收到意想不到的效果。習近平同志提出：“我們的工作繁忙，真正脫產(chǎn)學習的機會很少，所以，我們應當有一種雷鋒的釘子精神，擠時間學習，爭分奪秒地學習?！?/strong>宋代大儒歐陽修總結治學有“三上”，即馬上、枕上、廁上，是很值得我們借鑒的。信息時代，很多知識都是碎片化呈現(xiàn)，這實際上是給我們的學習提供了便利，哪怕刷刷微博、訂閱幾個微信公眾號，我們都能從中學到知識，我就很喜歡有的領導、同事把自己看到的好的有用的知識有針對性的推送給我，我就覺得這是精神食糧、精神大餐、精神分享。有計劃成系統(tǒng)地進行固然有難度，在業(yè)余時間里化整為零卻是人人都能做得到的。
三是要明白學什么，“路漫漫其修道遠，吾將上下而求索”。首先是領導班子，站在戰(zhàn)略發(fā)展的高度，為公司指引正確的方向，是首要任務和基本職責，那么就必須要學習關于企業(yè)戰(zhàn)略管理、風險管控、體系建設、識人用人、干部隊伍建設等方面的知識，還要學習科學的制訂游戲規(guī)則，學習激勵員工向上的領導藝術等等；然后是中層管理人員，必須樹立起正確的世界觀、歷史觀、大局觀、角色觀，掌握方法論，不斷增強工作的系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性，世界觀、方法論管根本、管長遠，還要學懂基礎管理知識，掌握行政管理、服務管理、質(zhì)量管理、閉環(huán)管理（PDCA）等科學方法，鍛煉出堅強的執(zhí)行力，尤其是解決急、難、險、重問題的執(zhí)行力；再后是基層管理人員，要掌握認識論，扎實學好專業(yè)知識，實現(xiàn)技能提升，加強崗位職能認知，努力成為本崗位本專業(yè)的行家里手；最后是青年職工，相對來說，你們受教育程度較高，更要善于制訂個人成長的目標計劃，三年也好，五年也好，在職業(yè)上你想達到什么樣的水平，要考什么執(zhí)業(yè)資格證：二級建造師、一級建造師、注冊會計師、注冊安全師、注冊預算師，取得哪些職稱，有了計劃還要下功夫做好準備，著手落實，這樣通過學習逐步提高自己、完善自己，在學習中快速成長起來。
三、這是一次錘煉作風，展示形象的培訓，務必要端正態(tài)度，嚴明紀律，收到實效。
這次春訓，也是督促大家從過年的氣氛中走出來，從煙酒魚肉中走出來，吃點精神海鮮、知識技能素菜，收心歸位，吹響集結號，振奮精神，加壓緊逼，努力鉆研政治理論和業(yè)務知識，錘煉作風，切實履行好自身職責。
干部作風，對內(nèi)是凝聚力，對外是吸引力，直接展示著干部職工的思想境界、精神狀態(tài)和責任意識，直接反映著一個企業(yè)的黨風和政風狀況，直接體現(xiàn)著我們公交的形象，并最終決定著我們事業(yè)的成敗。
我們當前的主要任務就是干事業(yè)、抓改革、謀發(fā)展，新一年，我們的改革舉措還要進一步加強，這必然會觸動現(xiàn)有利益格局，動一些人的奶酪，以致引發(fā)一些爭議。要干事，要改革，要解決矛盾，有些爭議是難免的，把石頭扔進水里都會激起漣漪，更何況是想做成一番事業(yè)？如果因為怕爭議而縮手縮腳，該干的也不干，這不是共產(chǎn)黨人應有的態(tài)度。對來自各方面的爭議，我們會冷靜對待、理性分析，如果認準了做的事是對的，實踐也證明是對的，就不打退堂鼓，哪怕背黑鍋、遭罵名也義無反顧，當然也要做好解疑釋惑、凝聚共識的工作，最大程度爭取理解和支持。如果別人的批評有合理之處，我們就要虛心接受、積極改進，使工作方案更科學更完善。我想告訴大家，要做成事情，意志力、堅忍力、自制力很重要，膽略謀略很重要。很多事情堅持下來了、做成了，爭議自然就煙消云散了。
最后，想講一講嚴守規(guī)矩、不逾底線。這個問題，我是“婆婆嘴”反復講，今天還是要敲敲木魚、念念緊箍咒。我們黨培養(yǎng)一名干部不容易，如果把不住自己，走上違紀違法的邪路，那就辜負了黨的培養(yǎng)和信任了。講規(guī)矩、守底線，一定要有敬畏心。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀，不能在“月黑風高無人見”的自欺欺人中亂了心智，不能在“你知我知天知地知”的花言巧語中迷了方向，不能在“富貴險中求”的僥幸心理中鋌而走險，不能在“法不責眾”的錯誤認識中恣意妄為。
古人講“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”，這是一個循序漸進的過程。一個合格的干部首先要通過格物、致知樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，誠意正心就是不欺人不自欺、端正態(tài)度，把總開關擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能從不敢腐到不想腐，才能實現(xiàn)修身齊家治國平天下。明代理學家薛瑄認為清廉自守有三種境界：見理明而不妄取者，上也；尚名節(jié)而不茍取者，其次也；畏法律、保祿位而不敢取者，為下也。我們?yōu)榈氖谴蠊?、守的是大義、求的是大我，更要正心明道、懷德自重，始終把黨和人民放在心中最高位置，做一個一心為公、一身正氣的人。
大家都是我們公交事業(yè)發(fā)展的生力軍，希望你們練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)、增強本領，不要走偏、不要落伍、不要掉隊，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才！
謝謝大家！
