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推進薪酬改革 激活內(nèi)在活力 | 以崗定級、以能定等、以績定獎、標桿市場
     日期：2023-06-06     點擊量： 6048  
    為進一步推動改革，轉(zhuǎn)變觀念，完善機制，降本增效，激發(fā)活力。近日，市公交集團邀請到國內(nèi)知名咨詢管理公司張靜博士進行專題授課。集團黨委班子成員，各單位、部室負責人及一般管理人員參會學習。



 

    

    交流會上，張靜博士從國企改革的歷程、國家層面“1+N”系列頂層設(shè)計出臺的政策、上一輪深化國企改革的邏輯起點、國企功能界定與分類、八個方面的改革任務(wù)等內(nèi)容進行重點宣講，同時結(jié)合市公交集團生產(chǎn)經(jīng)營實際，提出公交行業(yè)體制機制存在的普遍問題，對人事薪酬改革提供了行動思路。



    集團黨委委員、副總經(jīng)理徐勇結(jié)合交流內(nèi)容，要求全體干部職工要領(lǐng)悟改革重大意義，認清改革形勢，定位改革角色，落實改革任務(wù)。

    參會人員紛紛表示，通過培訓(xùn)學習，開闊了視野，理順了思路，下一步將結(jié)合所學內(nèi)容和集團工作要求，樹牢主人翁意識，全身心投入到集團改革中，高質(zhì)量完成好的各項工作任務(wù)。（通訊員：陳夢婷）



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