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對話競聘“落選”者 —— 市公交集團以“繡花功”育人才
     日期:2024-07-20     點擊量: 1484  

“這是我第一次參加干部競聘,過程公開、公平、公正,筆試、演講、答辯充滿未知性,十分考驗認知力和知識儲備量,參與競聘很好地檢視了自己的綜合能力素質(zhì)......”

近日,市公交集團2024年中層干部競聘工作結束,集團黨委針對人才培育召開了公開競聘選拔考核應知應會交流會。集團黨委班子成員與競聘參與者直面對話,全過程解讀公開競聘流程及筆試、答辯出題設計構想。


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在結果公示期間,為幫助“落選”人員找準發(fā)力點,提高管理思維和工作效能,增強干事信心。集團黨委再次安排黨委委員、副總經(jīng)理張健對競聘“落選”人員展開“一對一”座談,從競聘綜合成績、民主測評結果、干部選用標準、黨委用人導向等方面進行分析交流,關注愛護人才的不同階段成長。

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據(jù)了解,此次競聘“落選”人員多出生在80至90年代,所在崗位分布在集團職能部室、營運公司及獨立法人公司,工作中具備較強業(yè)務能力和專業(yè)知識,在集團改革發(fā)展工作中充當著“排頭兵”角色。

“沒能競聘成功,確實感到低落,但集團黨委能與我們座談交流,聽取我們的感受,幫助復盤分析整個競聘過程,真切感到了集團黨委對青年人才培育的關注關愛和良苦用心......”

座談中,青年職工們說出了自己的競聘心聲,表示會積極地看待競聘結果,正視自身不足,加倍努力,鍛煉本領,為再次迎接組織和群眾的檢驗夯實基礎。

下一步,集團黨委將進一步加強人才培育舉措,強化管理、技術、技能等多職業(yè)發(fā)展通道建設,引導職工職業(yè)生涯規(guī)劃管理,加快鍛造一支適應新使命新要求、經(jīng)得起風浪考驗的高素質(zhì)干部隊伍。



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